Как принять на работу гражданина Киргизии в 2019 году

В 2014 году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз.
В состав последнего эти страны и входят – Россия, Беларусь, Казахстан. Немного позже в него вступили Кыргызстан (россияне привычно это государство называют Киргизией) и Армения. Такой союз был создан не просто так, а с целью углубленной интеграции экономической сферы всех входящих в его состав государств:

  • свободное движение денежных средств;
  • дальнейший переход к единой валюте;
  • разработка и принятие общих торговых правил на внутренних рынках;
  • действие одинаковых условий для производственной и предпринимательской деятельности;
  • формирование общих рынков (таких как энергетический, транспортный, финансовый);
  • равнодоступности иностранных инвестиций для всех членов этого Союза.

В том числе действие Евразийского экономического союза должно обеспечивать и свободное передвижение всех граждан стран-членов по его территории. Такие решения и соответствующие действия в обязательном порядке согласовываются на правительственном уровне. В дальнейшем это должно привести к общему рынку трудовых ресурсов, единому образовательному пространству, общей сфере здравоохранения и т. д.

Читайте также: Особенности приема на работу граждан Казахстана

В связи с такими изменениями возникают вопросы, касающихся иностранных граждан и их трудоустройства на территории России.

Граждане Киргизии, желающие работать в РФ, имеют ряд преимуществ (преференций), в том числе и при трудоустройстве.

Так, организации, которая вступает в трудовые отношения с гражданами Киргизии, не требуется получать разрешение на привлечение иностранных работников, а самим гражданам не нужно получать РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ или ПАТЕНТ  для заключения в России трудовых договоров (п. 5 ст. 96, п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Отметим, что эти положения распространяются как на работодателей, заключающих трудовые договора с гражданами из Киргизии, так и гражданско-правовые на выполнение этими лицами работ (услуг).

Кроме того, для граждан Киргзии- работников из стран ЕАЭС предусмотрены следующие преимущества (преференции):

  1. работник и члены его семьи освобождаются от обязанности регистрации (постановки на миграционный учет по месту пребывания) в течение 30 суток с даты въезда на территорию России;
  2. срок временного пребывания (проживания) работника и членов его семьи определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного работником;
  3. в случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию России гражданин имеет право без выезда с территории России в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Официальное трудоустройство иностранцев в России

Такой официальный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе не мог не уточнить момент о трудоустройстве граждан из государств-членов ЕвразЭС. Этот вопрос раскрывается в 97-й статье этого Договора. В ней говорится о том, что для трудящихся на территории России таких граждан (в том числе и из Киргизии) специальное разрешение не нужно. Такая позиция нашего правительства основывается на приоритетности, описываемой в правилах известного международного Договора. Прием на работу в нашем государстве граждан стран ЕвразЭС (Беларуси, Киргизии, Казахстана, Армении) регламентируется нормами Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:

  • строительной (до 65%);
  • транспортной (до 35%);
  • овощеводческой (до 50%);
  • спортивной (до 25%);
  • торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%).

Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют.

Как оформляется прием на работу иностранных граждан в России

Согласно Федеральному законодательству, при трудоустройстве граждан других государств российский работодатель должен запросить у соискателя либо официальное действующее разрешение на работу (оно должно быть датировано не позже 1 января 2018 года), либо патент (полученный уже после 1 января прошлого года).

Чтобы получить патент для возможности трудоустроиться в нашей стране, гражданину другой страны в первую очередь следует обратиться в отделение ФМС – Федеральной миграционной службы. В этом учреждении для официального оформления такого патента понадобится написать заявление с просьбой о его выдаче, а к нему приложить такие документы:

  1. Паспорт заявителя.
  2. Миграционная карта с соответствующей отметкой о цели приезда (в данном случае получении рабочего места).
  3. Справка о прохождении медицинского освидетельствования, с уточнением об отсутствии СПИДа, наркомании и других тяжелых болезней, в том числе и инфекционных.
  4. Полис на добровольное медицинское страхование (полис ДМС можно заключить с любой страховой российской организацией либо получить в соответствующей медицинской организации).
  5. Справка о свободном владении русским языком, знании истории нашего государства и его законодательных основ.
  6. Справка об учете по месту пребывания в России гражданина другого государства.

В данную миграционную службу иностранному гражданину за получением патента нужно обратиться в тридцатидневный срок пребывания в России. В противном случае, то есть в результате несвоевременного обращения в ФМС, иностранный гражданин вынужден будет заплатить денежный штраф.

Заявление о просьбе выдать патент служащие ФМС рассматривают в течение десяти рабочих дней, а также проверяют соответствие всех предоставленных бумаг. После этого гражданин другой страны получает либо этот документ, либо письменный отказ в его выдаче.

Особенностью такого патента является его срок действия, который напрямую зависит от внесенной за него денежной суммы – от одного до трех месяцев. В случае окончания срока действия патента, разрешающего трудоустройство на территории России, его можно продлять. А вот после года действия соответствующего документа его нужно будет снова продлять через органы миграционной службы.

Стоимость оплаты срока действия патента зависит от региональных властей. Так, в Москве это 4 тысячи рублей.

Нужен ли патент для граждан Киргизии

В 2018 году граждане ратифицированных государств Евразийского экономического союза могут работать в нашей стране без патента и разрешения, то есть граждане Казахстана, Беларуси, а с августа 2016 года – и Киргизии. Таким образом, чтобы устроиться на работу в России, гражданам Киргизии патент на трудоустройство без надобности.

Документы для приема на работу граждан Киргизии

Прием на работу граждан Киргизии на территории нашего государства в 2018 году производится согласно Трудовому кодексу, то есть на основании трудового договора между иностранным работником и работодателем.

Чтобы заключить такой письменный договор, согласно которому производится прием на работу, соискатель предоставляет определенный пакет бумаг.

В него входят:

  • паспорт (для подтверждения личности);
  • если есть в наличии трудовая книжка;
  • документы об образовании (высшем, среднем, специальном, техническом и т. д.);
  • полис о медицинском страховании на добровольной основе.

Прием на работу граждан иностранных государств, относящихся к Евразийскому экономическому союзу, в том числе и Киргизии, осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента.

Некоторые нюансы в отношении граждан Киргизии: прием на работу

Эксперты утверждают, что в отношении граждан Киргизии, после заключения Договора о Евразийском экономическом союзе, прием на работу осуществляется по упрощенной схеме. Ее действие заключается в следующем:

  1. Не учитывается положенная государством допустимая доля рабочих иностранных государств (такие ограничения устанавливаются ежегодно на государственном уровне).
  2. Нет необходимости в получении специального разрешения для приема на работу или патента для трудоустройства в России (для граждан других стран эта процедура является обязательной).
  3. Работодателями признаются все документы об образовании (специальных процедур их подтверждения не требуется).

Также российским работодателям, осуществляющим прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться тринадцатипроцентным налогом с первого рабочего дня на территории нашего государства.

Ответственность российских работодателей в отношении граждан Киргизии

После того как прием на работу гражданина Киргизии осуществлен, его работодатель, согласно российским законам, обязан сообщить об этом факте в местное отделение Федеральной миграционной службы нашей страны. Так как такой прием на работу фиксируется документально либо при заключении трудового договора, либо в случае подписания гражданско-правового договора обеими сторонами – российским работодателем и иностранным работником. Такая обязанность возлагается на россиян, осуществляющих прием на работу всех граждан Киргизии, независимо от их статуса.

Процедура уведомления в местные территориальные органы ФМС должна проводиться в течение трехдневного срока, после того, как был осуществлен приемна работу иностранца. В случае нарушения этих обязанностей, российский работодатель может понести административное наказание в виде денежного штрафа.

Административная ответственность распространяется на работодателя в таких случаях:

  • прием на работу иностранных граждан, которые незаконно находятся в России;
  • несоблюдение термина сообщения в Федеральную миграционную службу о том, когда совершен прием на работу;
  • об отсутствии у иностранных граждан необходимых обязательных документов.

Без соответствующего уведомления служащих ФМС прием на работу иностранных граждан, в том числе и Киргизии, будет считаться недействительным.

В случае несвоевременного сообщения миграционных служащих о принятых на работу иностранцах в 2018 году работодателя-россиянина ожидает денежный штраф в размере:

  • для должностных лиц – от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей;
  • для организаций – от 400 тысяч рублей до 800 тысяч рублей.

Также для организаций-нарушителей предусмотрено и другое наказание в виде приостановлении рабочей деятельности – от двух недель до трех месяцев.

26 комментариев к “Как принять на работу гражданина Киргизии в 2019 году”

  1. Добрый день! Приняли на работу к ИП гражданина Киргизии, без полиса ДМС ,грозит ли штраф предпринимателю?

    1. Добрый вечер, Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Армении, Казахстана, Киргизии имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.

      Какие возможные штрафы в случае непредоставление полиса ДМС ??

      В противном случае возможно привлечение к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

      в отношении должностных лиц и индивидуальных предпринимателей
      – от 1 000 до 5 000 руб.;
      в отношении организаций – от 30 000 до 50 000 руб.

      Помимо этого не исключено применение санкций по части 1 статьи 18.17 КоАП РФ в виде приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток либо штрафа в размере:

      в отношении должностных лиц — от 45 000 до 50 000 руб.;
      в отношении организаций — от 800 000 до 1 млн руб.

  2. Добрый день. Хотим принять гражданина Киргизии по совместительству. Но по основному месту работы он будет работать в одном субъекте, а у нас как дистанционный работник, но в нашем, другом субъекте, то есть трудовой договор по совместительству будет заключаться в нашем субъекте. Я правильно поняла из комментариев выше, что это будет нарушением законодательства?

  3. Здравствуйте! Я хочу у Вас уточнить, можно ли гражданину Кыргызстана работать в Москве с регистрацией в Московской области в г.Солнечногорск,мкр.Митино дальнее, деревня Брёхово,это в 20 минутах езды от метро Пятницкое шоссе? Кто то говорит,что можно,а кто то,что нельзя. Проясните пожалуйста. Благодарю!

    1. Добрый день,
      Иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, на территории которого он проживает и зарегистрирован или имеет патент, разрешение на работу на основании ст. 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» .

      Для граждан ЕаЭС в разделе ХХVI «Трудовая миграция» в «Договоре о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 15.03.2018), по этому поводу не чего говорится, следовательно нельзя осуществлять трудовую деятельность, на территории которого он не проживает и не имеет регистрацию.

  4. Здравствуйте, я гражданин Кыргызстана
    Цель визита: учёба
    Хочу найти подработку после учёбы
    Но работадатели не принимают ссылаясь на то что по закону нельзя.
    Так вот могу ли устроиться или нет?

    1. Добрый день, Да, вы можете утроится ра работу, студенты — граждане стран Казахстана, Киргизии, Армении, Беларуси имеют право работать без патента и без разрешения на работу в любое время, на основании ст. 97 Договора о ЕАЭС.

      Другое дело когда работодатели, от незнании закона, не хотят принимать на работу иностранных граждан, так как боятся больших штрафов.

  5. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста Я гражданка Киргизии. Я в первый раз прибыла на територию РФ с целью работа. Смогу ли я зарегистрироваться в Москве ? Ведь согласно постоновлнюению 246 от марта 2019, я должна предъявить трудовой договор. А его не возможно заключить без регистрации. Как поступить в этом случае?

    1. Добрый вечер, я ответил на этот вопрос, да не удобно с этим постановлением, не чего не поделаешь, токова закон.

  6. Здравствуйте. Я гражданка Киргизии. Планирую въезд в РФ Москва. Я хотела уточнить. Правильно ли я поняла что если я при въезде укажу цель прибытия работа, то не смогу зарегистрироваться по месту жительства пока не заключу трудовой договор?.. А как же тогда заключать договор если ты ни где не зарегистрирована.?

    1. Добрый день,
      На основании Постановление Правительства РФ от 07.03.2019 N 246 «О внесении изменений в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

      28(2). Принимающая сторона к уведомлению о прибытии трудящегося государства — члена Евразийского экономического союза и членов его семьи, представляемому (направляемому) в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, помимо документов, предусмотренных пунктом 28(1) настоящих Правил, прилагает:

      а) копию трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства — члена Евразийского экономического союза с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации;

      б) копии документов, подтверждающих родственные отношения (для членов семьи трудящегося государства — члена Евразийского экономического союза).

  7. Добрый день.Подскажите пожалуйста.Есть ли необходимость продлевать миграционную карту работающему гражданину Киргизии?

    1. Добрый день.
      1.Срок временного пребывания граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз, определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.
      2.Если они заключили трудовой или гражданско-правовой договор на оказание услуг, то можно законно находиться в России до его окончания.

  8. Добрый день! Принимаем на работу гражданина Киргизии, нужен ли перевод идентификационной карты для заключения трудового договора.

    1. Добрый день, для заключение трудового договора, перевод идентификационной карты гражданина Киргизии , не требуется.

  9. У работника гражданина Кыргызстана заканчивается срочный трудовой договор. Хотим заключить с ним новый договор. Как быть с уведомление миграционной службы?
    Нужно ли информировать о прекращении одного договора и о заключении нового. Т.Е. направлять два уведомления.

    Спасибо

    1. Добрый день, уведомить управление по вопросам миграции о заключение трудового договора в вашем случае не требуется, если трудовой договор будет правильно составлен.

  10. будет ли правомочным трудовой договор гражданина Киргизии с индивидуальным предпринимателем?

    1. Добрый день, Индивидуальные предприниматели, вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов ЕврАзЭС, без ограничений.

  11. Добрый день, подскажите пожалуйста, а можно ли оформить гражданина Киргизии у индивидуального предпринимателя продавцом? УФМС примет такой трудовой договор?

    1. Добрый день,
      Так, пункт 1 статьи 97 указанного Договора устанавливает:
      Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

      Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:

      строительной (до 65%);
      транспортной (до 35%);
      овощеводческой (до 50%);
      спортивной (до 25%);
      торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%).
      Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют.

  12. Добрый день. Возникла проблема при первичной регистрации с целью работа. В МФЦ отказываются принимать документы без трудого договора. А его негде взять, потому что без регистрации невозможно заключить трудовой договор. ссылаются на постановление 246 от марта 2019г.
    С другими целями визита спокойно принимают документы.

    1. Здравствуйте, вы не уточнили, гражданина какой республики вы хотели поставить на учет.

      1.Граждане не входящий в Евразийский Экономический Союз, при регистрации не требуется трудовой договор.
      2.Граждане входящий в Евразийский Экономический Союз, при регистрации требуется трудовой договор.

      В соответствие ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 марта 2019 г. N 246.

      Иностранный гражданин — трудящийся государства — члена Евразийского экономического союза и члены его семьи для заполнения бланка уведомления о прибытии предъявляют принимающей стороне:
      а) документ, удостоверяющий личность;
      б) миграционную карту (за исключением случаев освобождения иностранного гражданина от обязанности по заполнению миграционной карты в соответствии с международным договором Российской Федерации);
      в) трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный трудящимся государства — члена Евразийского экономического союза с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации;
      г) документы, подтверждающие родственные отношения (для членов семьи трудящегося государства — члена Евразийского экономического союза).

  13. Для того чтобы продлить пребывание граждан киргизии на территории России они должны устроится на работу по трудовому договору после предъявления трудового договора в уфмс должны продлить пребывание мигранта согласно трудовому договору,но причём здесь страховой полис?

    1. Здравствуйте, Для законного пребывание (продливание), гражданам Киргизии на территории РФ, требуется трудовой или гражданско-правовой договор заключенным с работодателем.
      По общему правилу наряду с документами, предусмотренными ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

      1. договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *