В 2014 году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз.
В состав последнего эти страны и входят – Россия, Беларусь, Казахстан. Немного позже в него вступили Кыргызстан (россияне привычно это государство называют Киргизией) и Армения. Такой союз был создан не просто так, а с целью углубленной интеграции экономической сферы всех входящих в его состав государств:
- свободное движение денежных средств;
- дальнейший переход к единой валюте;
- разработка и принятие общих торговых правил на внутренних рынках;
- действие одинаковых условий для производственной и предпринимательской деятельности;
- формирование общих рынков (таких как энергетический, транспортный, финансовый);
- равнодоступности иностранных инвестиций для всех членов этого Союза.
В том числе действие Евразийского экономического союза должно обеспечивать и свободное передвижение всех граждан стран-членов по его территории. Такие решения и соответствующие действия в обязательном порядке согласовываются на правительственном уровне. В дальнейшем это должно привести к общему рынку трудовых ресурсов, единому образовательному пространству, общей сфере здравоохранения и т. д.
Читайте также: Особенности приема на работу граждан Казахстана
В связи с такими изменениями возникают вопросы, касающихся иностранных граждан и их трудоустройства на территории России.
Граждане Киргизии, желающие работать в РФ, имеют ряд преимуществ (преференций), в том числе и при трудоустройстве.
Так, организации, которая вступает в трудовые отношения с гражданами Киргизии, не требуется получать разрешение на привлечение иностранных работников, а самим гражданам не нужно получать РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ или ПАТЕНТ для заключения в России трудовых договоров (п. 5 ст. 96, п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Отметим, что эти положения распространяются как на работодателей, заключающих трудовые договора с гражданами из Киргизии, так и гражданско-правовые на выполнение этими лицами работ (услуг).
Кроме того, для граждан Киргзии- работников из стран ЕАЭС предусмотрены следующие преимущества (преференции):
- работник и члены его семьи освобождаются от обязанности регистрации (постановки на миграционный учет по месту пребывания) в течение 30 суток с даты въезда на территорию России;
- срок временного пребывания (проживания) работника и членов его семьи определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного работником;
- в случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию России гражданин имеет право без выезда с территории России в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.
Официальное трудоустройство иностранцев в России
Такой официальный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе не мог не уточнить момент о трудоустройстве граждан из государств-членов ЕвразЭС. Этот вопрос раскрывается в 97-й статье этого Договора. В ней говорится о том, что для трудящихся на территории России таких граждан (в том числе и из Киргизии) специальное разрешение не нужно. Такая позиция нашего правительства основывается на приоритетности, описываемой в правилах известного международного Договора. Прием на работу в нашем государстве граждан стран ЕвразЭС (Беларуси, Киргизии, Казахстана, Армении) регламентируется нормами Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:
- строительной (до 65%);
- транспортной (до 35%);
- овощеводческой (до 50%);
- спортивной (до 25%);
- торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%).
Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют.
Нужен ли патент для граждан Киргизии
В 2018 году граждане ратифицированных государств Евразийского экономического союза могут работать в нашей стране без патента и разрешения, то есть граждане Казахстана, Беларуси, а с августа 2016 года – и Киргизии. Таким образом, чтобы устроиться на работу в России, гражданам Киргизии патент на трудоустройство без надобности.
Документы для приема на работу граждан Киргизии
Как уже отмечалось выше, работодателю необходимо проверить законность пребывания на территории РФ, поэтому нужно запросить миграционную карту (кроме граждан Республики Беларусь), в миграционной карте должна быть подчеркнута цель «Работа».
Если иностранный гражданин временно проживающий, то нужно проверить наличие отметки в паспорте о разрешении на временное проживание, если постоянно проживающий, то у него должен быть вид на жительство.
В остальном перечень документов практически идентичен перечню, названному в ст. 65 ТК РФ (за исключением документов воинского учета):
В него входят:
- паспорт (для подтверждения личности);
- если есть в наличии трудовая книжка;
- документы об образовании (высшем, среднем, специальном, техническом и т. д.);
- полис о медицинском страховании на добровольной основе.
- СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета).
С 2015 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории России, должны быть застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования с первого дня работы. При этом не имеют значения вид трудового договора и срок, на который он был заключен. СНИЛС могут оформить работодатель или сам иностранный гражданин.
Прием на работу граждан Киргизии, осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента.
Некоторые нюансы в отношении граждан Киргизии: прием на работу
Эксперты утверждают, что в отношении граждан Киргизии, после заключения Договора о Евразийском экономическом союзе, прием на работу осуществляется по упрощенной схеме. Ее действие заключается в следующем:
- Не учитывается положенная государством допустимая доля рабочих иностранных государств (такие ограничения устанавливаются ежегодно на государственном уровне).
- Нет необходимости в получении специального разрешения для приема на работу или патента для трудоустройства в России (для граждан других стран эта процедура является обязательной).
- Работодателями признаются все документы об образовании (специальных процедур их подтверждения не требуется).
Также российским работодателям, осуществляющим прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться 13 (тринадцатипроцентным) налогом с первого рабочего дня на территории нашего государства.
Обязан ли работодатель, принимающий на работу гражданина Киргизии , направлять в территориальный орган УФМС уведомление о заключении трудового договора и в дальнейшем о его расторжении?
По общему правилу, с 1 января 2015 года работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России субъекта РФ, на территории которого такие граждане трудятся, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых (гражданско-правовых) договоров. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора. Дело в том, что в абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, устанавливающем такую обязанность для работодателей, используется термин «иностранный работник». Заключая трудовой договор с гражданами республик Армения, Казахстан, Кыргызстан, направлять такие уведомления необходимо.
Статьей 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлена обязанность работодателей и заказчиков работ (услуг), привлекающих и использующих для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомить территориальный орган МВД России, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора
Не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа МВД России о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, влечет привлечение работодателя или заказчика работ (услуг) к административной ответственности в соответствии с п. 3 ст. 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Административная ответственность распространяется на работодателя в таких случаях:
- прием на работу иностранных граждан, которые незаконно находятся в России;
- несоблюдение термина сообщения в Федеральную миграционную службу о том, когда совершен прием на работу;
- об отсутствии у иностранных граждан необходимых обязательных документов.
Без соответствующего уведомления служащих ГУ МВД России прием на работу иностранных граждан, в том числе и Киргизии, будет считаться недействительным.
В случае несвоевременного сообщения миграционных служащих о принятых на работу иностранцах в 2022 году работодателя-россиянина ожидает денежный штраф в размере:
- для должностных лиц – от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей;
- для организаций – от 400 тысяч рублей до 800 тысяч рублей.
Также для организаций-нарушителей предусмотрено и другое наказание в виде приостановлении рабочей деятельности – от двух недель до трех месяцев.
Налогообложение заработной платы для граждан Киргизии
За граждан ЕАЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же
| Размер страхового взноса, налога | Наименование взносов, налогов |
| НДФЛ | 13% |
| ОПС, обязательное пенсионное страхование | 22% |
| Медицинское страхование | 5,1% |
| Взносы в ФСС | 2,9% |
| От несчастных случаев на производстве | 0,2% |
Так, например, Иванов В.Г, является гражданином Киргизии, прибывшим в Россию, он трудоустроился в ООО «Астрал» , при заработной плате 30 000рублей в месяц взносы и налоги составят:
- НДФЛ 30000*13%=3900
- ОПС 30000*22%=6600
- МС 30 000* 5,1%=1530
- ФСС 30 000*2,9% =870
- ФСНС 30 000*0,2%=60
Заработная плата сотрудника на руки составит 26100рублей
Ответы на часто задаваемые вопросы
А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.
Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, хотим взять на работу гражданина Киргизии, нужно ли нам брать разрешение на привлечение иностранца
Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией
Вопрос №2: Какие налоги будут взыматься с заработной платы, если я гражданин ЕЭС
Ответ: Для граждан Киргизии предусмотрен тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования, на медицинское страхование и на травматизм.
Вопрос: а если визовая -то перед всеми нашими действиями работодатель сначала должен встать на учет оформить какое -то разрешение и только после этого принимать визовых работников ?
Ответ: Да, в таком случае, Работодатель является в отношении иностранца принимающей стороной.
Вопрос: в случае с безвизовые страны , значит ,работодатель как принимающая страна не встает на учет?
Ответ: Нет, не чего не нужно. Принимайте, уведомляйте и все.
Врпрос: полис добровольного страхования я должна у нее запросить ,да ?
Ответ: Да, При заключении трудового договора с иностранным гражданином, вместе с документами, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, нужно еще(полис) добровольного медицинского страхования (ДМС). Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Казахстана, имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.
Вопрос: регистрация у нее до 20.08.2020, до этого срока она третий год продляет ( как долго она это может делать или в этот раз она должна уже выехать ) ?
В соответствии часть 5 ст. 97. Договора о ЕАЭС
Ответ: Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Вопрос: миграционке при трудоустройстве должно быть указано только «работа», в ином случае я их не оформляю, верно ?
Ответ: ДА, у нее в миграционной карте указано Работа
Вопрос: У Вас на страничке еще указано, что у нее должен быть сертификат о владении рус.яз. ( у нее есть какая то бумага , где говорится ,что она является носителем рус.яз-это тоже самое ?)
Ответ: Нет не нужно. В соответствии ч. 5 ст. 15.1 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Здравствуйте! Я гражданка Кыргызстана. У меня высшее медицинское образование, по специальности я Фармацевт. Сейчас учусь в аспирантуре в Сеченовском университете. Хотела устроиться на работу в аптеку, но сказали что без сертификата специалиста смогу меня взять на работу. Что бы получить сертификат куда, кому и какими документами я могу обратится?
добрый день!
вопрос по заполнению уведомления на прием гражданина Киргизии.
в п.3.1 кроме «договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014», необходимо указать подпункт, пункт, статью ФЗ от 25.07.2022 №115-ФЗ.
подскажите какие это пункты.
Здравствуйте! Я гр. России, я хочу в этом году строить дом, есть мастера из Киргизии, на каком основание с ними я дольжень заключить договор, кого уведомлят и налоги будем платить, кто, я или рабочий? За ране спасибо!)
Гражданин Киргизии находится на территории РФ с 2021 года, справка из ПФР о трудовом стаже пустая, значит ли это, что он незаконно находится на территории РФ?
Здравствуйте.
Добрый день! Гражданин Киргизии просит устроить его на работу. Миграционная карта датирована 2021годом, регистрация по месту пребывания имеется и действительна по сей день (23.03.2022год), но трудового договора нет и не было. Зная,что срок пребывания киргиза на территории РФ определяется сроком трудового договора, можем ли мы принять его на работу? (Смущает действующая регистрация).Спасибо!
Добрый день.
1. Если при приеме на работу гражданин Киргизии представляет полис ДМС сроком на 6 мес., значит и трудовой договор мы заключаем на 6мес? По окончании ДМС мы должны расторгнуть договор?
2. А если гражданин Киргизии оформит полис ОМС, то на какой срок можно заключить договор?
Добрый день. Гражданин Киргизии въехал с целью работы в июне 2021 г., но официально он не работал. Можем ли мы его оформить на работу в октябре? Или он уже незаконно находится на территории РФ?
Здравствуйте, сроки (постановка на учет по месту временного пребывание и заключение трудового договора) пропущенный, со стороны иностранного гражданина, соответственно нахождение иностранного гражданина на территории РФ не закона.
День добрый! У меня ИП , хочу взять на работу гражданина Кыргызстана, Место его регистрации и работы в Московской области а мое ИП зарегистрировано в Курской области…В каком городе ставить на учет в миграционной службе ??
Здравствуйте, Регистрации иностранных граждан осуществляется по месту временного пребывание,(проживание) Статья 20
ФЗ от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 24.02.2021) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ».
Добрый день.
Если гражданина Киргизии устроили на работу в организацию по трудовому договору, то может ли эта организация выплачивать ему зарплату из кассы, а не перечислением на банковский счет?
Будет ли это нарушением Валютного законодательства?
Для уточнения — Вида на жительство нет, цель прибытия — приглашение со стороны физического лица.
Здраствуйте!!! Если в трудовом договоре не указан срок , тоесть до кокого числа и года он действует , надоли через какое то время продлевать трудовой договор !!!! Гражданка Киргизии
Добрый день, трудовой договор, в котором не указан срок действия, считается заключенным на неопределенный срок, т. е. бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Добрый день. Если я , гражданин Киргизии,являюсь участником программы по переселению соотечественников, то может ли компания отказать мне в заключении договора, потому что в миграционной карте цель приезда не стоит «работа»?
Добрый день. Возможно официально трудоустроить гражданина Киргизии если у него цель въезда учёба.
Работодатель вправе заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который обучается в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе.
Все зависит от того, где и на кого он будет работать.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, можно ли программисту из Кыргызстана работать удаленно на работодателя из России, какие документы для этого нужны? Можно ли заключить трудовой договор или необходимо гражданско-правовой?
Спасибо большое!
Здравствуйте, почему бы нет? можно, а какому договору быть? все зависеть от условии (договоренности) вашей работы.
Добрый день. Такой вопрос. Работаю в Иркутской области с июня 2019 года. Компания где сейчас работаю зарегистрировала у меня у себя. В данный момент собираюсь устраиваться нв другую работу в Хабаровском крае. Как я понял нынешний работадатель меня снимет с учёта дабы не получить штраф. И у меня есть две недели чтобы устроиться на новую работу и встать на учёт в по месту пребывания. Так вот дело в том что на новом месте работы вахтовый график три через три месяца. Но как мне объяснили трудовой договор заключается как вахтовый метод работы. Получается мне каждый раз придётся сниматься с учёта и заново регистрироваться? Или как будет правильнее и законее.
Здравствуйте,
1.Надо посмотреть на условии трудового договора,
2.Если оно так, что каждый три месяца трудовой договор заключается по новому, то вам как иностранца такой трудовой договор не подходить.
3.Найти другую работу, почему? основание : п 9 ст. 27 «Договор о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 01.10.2019)
Может ли гр-ка Киргизии зарегистрироваться в налоговой как самозанятый? И могу ли я в таком случае, как ИП, заключить договор подряда о предоставлении ею услуг в парикмахерской?
Доброе утро,
1. Может ли гр-ка Киргизии зарегистрироваться в налоговой как самозанятый?
ДА, основание, ч. 2, 3 ст. 5 Федеральный закон от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ
2. И могу ли я в таком случае, как ИП, заключить договор подряда о предоставлении ею услуг в парикмахерской?
НЕТ, основание п. 8 ч. 2. ст. 6 Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 08.06.2020)
Добрый день.
Подскажите пожалуйста. Я самозанятая. Могу ли я заключить с гражданкой Киргизии договор подряда на оказание услуг с её стороны.
Добрый день, вы как самозанятый не можете принят на работу, по трудовому или гражданско-правовому договору, других граждан.
Граждане Киргизии могут и работать и проживать на территории пищевого производства? Какая норма проживания для 1 человека и как оформить их проживание правильно, куда обратиться? Помещение нежилое сейчас, 350 квадратных метров, есть санузел и кухня, что нужно поставить для граждан?
Здравствуйте, часть 3 статья 2 Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
Место жительства иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации — жилое помещение, по адресу которого иностранный гражданин или лицо без гражданства зарегистрированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
Вы должны проживать, по адресу вашей временной регистрации.
Добрый день! Как оформляется вызов( приглашение ) гражданина Киргизии для работы в РФ для возможности вылета из Киргизии.
Добрый день, гражданам Киргизии разрешен безвизовый въезд в РФ, по этому для въезда в РФ, приглашение не требуется.
Здравствуйте! Гражданин Киргизии после заключения брака с гражданкой РФ обязан иметь официальную работу? И не будет ли нарушением срока нахождения в РФ без официальной работы (в миграционной карте бала указана цель-работа) ожидание решения РВП? Брак дает основание находиться на территории РФ ?
Доброе утро, он должен работать официально до получение гражданство.
Здравствуйте,граждане Кыргызстана могут ли работать в качестве продавцом на рынке у ИП-ля
Добрый день, да могут работать но есть ограничение в процентном соотношение, в каждом регионе свои требование.
Здравствуйте, я гражданин Кыргызстана, прохожу ординатуру в городе Москва, хотел устроиться в неотложную скорую помощь, но я не проходил аккредитацию специалиста, и сейчас не могу её пройти так как веден мораторий на её проведение, как можно решить этот вопрос.
Добрый вечер! Я гражданка Киргизия мне предлогает работат государсвенный работу. Могу ли я официально оформит трудовой договор?
Смогу ли я оформить самазанятость(ип) с паспортом КР? Спасибо.
Доброго времени суток! Моя невестка гражданка Кыргызстана. Она сидит дома с 1.5 годовалым ребенком. Из-за коронавируса не может вылететь в Кыргызстан. И не может заключить трудовой договор, т.к. ребенок маленький. В сад не берут — коронавирус. Муж (мой сын) гражданин РФ. Что ей делать? Ведь наложат штраф. Очень жду ответа. Заранее спасибо. И дай Аллах вам всего самого наилучшего.
Добрый день! Гражданин Киргизии не имеет РВП и вида на жительсвто. Он являеться Иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РФ.Следовательно за него уплачивают ОПС- 22%; ОСС — 1,8 : ФСС по ВН и ВМ не платят. Верно я понимаю ?
Здравствуйте. Я гражданка Киргизии, если у меня есть трудовой договор нужно ли делать регистрацию по месту жительства?
Доброе утро, регистрацию по месту пребывание, делать нужно в любом случае.
Здравствуйте. Организация зарегистрирована в Москве, объект строительства находится в Киргизии, какие документы необходимы для заключения договора подряда с гражданином Киргизии.
Добрый день! Организация зарегистрирована в Московской области. Объект строительства находится в Москве. Могу ли я принять на работу граждан Киргизии? Где они должны быть зарегистрированы?
Доброе утро, ваши вопросы относятся к платным консультациям, если вам интересно дублируйте ваши вопросы на мой личный элек. поч.urist7878@yandex.ru
Добрый вечер . Скажите пожалуйста
Я ИП хочу взять на работу в строительство граждан Киргизии что надо мне и что надо им по документам
Спасибо
Здравствуйте,
1. Заключать трудовой договор
2. На основании трудового договора иностранный гражданин встанет на миграционный учет.
3. Уведомить МВД о принятие иностранца на работу
4. Налоги (За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же)
Добрый вечер. При трудоустройстве неправильно был выставлен статус иностранного гражданина резидент/нерезидент.
Как в этом случае поступить работодателю?
ЗДРАВСТВУЙТЕ ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЕСЛИ ГРАЖДАНИН КЫРГЫЗСТАНА ОФОРМЛЕН НЕ ОФИЦИАЛЬНО С ЕГО ЗАРПЛАТЫ МОГУТ ВЫЧИТЫВАТЬ 13% НДС ? И ЧТО ИЗМЕНИТЬСЯ ЕСЛИ ОФОРМИТЬСЯ ОФИЦИАЛЬНО ?
Доброе утро, НДС или НДФЛ ?
1. Если НДФЛ, то ДА имеют право вычитать 13%.
2.Если официально то, как минимум иностранный гражданин находясь на территории РФ не нарушает иммиграционные законодательство РФ. Мой совет, оформляйте официально.
Добрый день! Приняли на работу к ИП гражданина Киргизии, без полиса ДМС ,грозит ли штраф предпринимателю?
Добрый вечер, Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Армении, Казахстана, Киргизии имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.
Какие возможные штрафы в случае непредоставление полиса ДМС ??
В противном случае возможно привлечение к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
в отношении должностных лиц и индивидуальных предпринимателей
– от 1 000 до 5 000 руб.;
в отношении организаций – от 30 000 до 50 000 руб.
Помимо этого не исключено применение санкций по части 1 статьи 18.17 КоАП РФ в виде приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток либо штрафа в размере:
в отношении должностных лиц — от 45 000 до 50 000 руб.;
в отношении организаций — от 800 000 до 1 млн руб.
Добрый день. Хотим принять гражданина Киргизии по совместительству. Но по основному месту работы он будет работать в одном субъекте, а у нас как дистанционный работник, но в нашем, другом субъекте, то есть трудовой договор по совместительству будет заключаться в нашем субъекте. Я правильно поняла из комментариев выше, что это будет нарушением законодательства?
Добрый вечер, по данной ситуации было дана ответь.
Здравствуйте! Я хочу у Вас уточнить, можно ли гражданину Кыргызстана работать в Москве с регистрацией в Московской области в г.Солнечногорск,мкр.Митино дальнее, деревня Брёхово,это в 20 минутах езды от метро Пятницкое шоссе? Кто то говорит,что можно,а кто то,что нельзя. Проясните пожалуйста. Благодарю!
Добрый день,
Иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, на территории которого он проживает и зарегистрирован или имеет патент, разрешение на работу на основании ст. 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» .
Для граждан ЕаЭС в разделе ХХVI «Трудовая миграция» в «Договоре о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 15.03.2018), по этому поводу не чего говорится, следовательно нельзя осуществлять трудовую деятельность, на территории которого он не проживает и не имеет регистрацию.
Здравствуйте, я гражданин Кыргызстана
Цель визита: учёба
Хочу найти подработку после учёбы
Но работадатели не принимают ссылаясь на то что по закону нельзя.
Так вот могу ли устроиться или нет?
Добрый день, Да, вы можете утроится ра работу, студенты — граждане стран Казахстана, Киргизии, Армении, Беларуси имеют право работать без патента и без разрешения на работу в любое время, на основании ст. 97 Договора о ЕАЭС.
Другое дело когда работодатели, от незнании закона, не хотят принимать на работу иностранных граждан, так как боятся больших штрафов.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста Я гражданка Киргизии. Я в первый раз прибыла на територию РФ с целью работа. Смогу ли я зарегистрироваться в Москве ? Ведь согласно постоновлнюению 246 от марта 2019, я должна предъявить трудовой договор. А его не возможно заключить без регистрации. Как поступить в этом случае?
Добрый вечер, я ответил на этот вопрос, да не удобно с этим постановлением, не чего не поделаешь, токова закон.
Здравствуйте. Я гражданка Киргизии. Планирую въезд в РФ Москва. Я хотела уточнить. Правильно ли я поняла что если я при въезде укажу цель прибытия работа, то не смогу зарегистрироваться по месту жительства пока не заключу трудовой договор?.. А как же тогда заключать договор если ты ни где не зарегистрирована.?
Добрый день,
На основании Постановление Правительства РФ от 07.03.2019 N 246 «О внесении изменений в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»
28(2). Принимающая сторона к уведомлению о прибытии трудящегося государства — члена Евразийского экономического союза и членов его семьи, представляемому (направляемому) в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, помимо документов, предусмотренных пунктом 28(1) настоящих Правил, прилагает:
а) копию трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства — члена Евразийского экономического союза с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации;
б) копии документов, подтверждающих родственные отношения (для членов семьи трудящегося государства — члена Евразийского экономического союза).
Добрый день.Подскажите пожалуйста.Есть ли необходимость продлевать миграционную карту работающему гражданину Киргизии?
Добрый день.
1.Срок временного пребывания граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз, определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.
2.Если они заключили трудовой или гражданско-правовой договор на оказание услуг, то можно законно находиться в России до его окончания.
Добрый день! Принимаем на работу гражданина Киргизии, нужен ли перевод идентификационной карты для заключения трудового договора.
Добрый день, для заключение трудового договора, перевод идентификационной карты гражданина Киргизии , не требуется.
У работника гражданина Кыргызстана заканчивается срочный трудовой договор. Хотим заключить с ним новый договор. Как быть с уведомление миграционной службы?
Нужно ли информировать о прекращении одного договора и о заключении нового. Т.Е. направлять два уведомления.
Спасибо
Добрый день, уведомить управление по вопросам миграции о заключение трудового договора в вашем случае не требуется, если трудовой договор будет правильно составлен.
будет ли правомочным трудовой договор гражданина Киргизии с индивидуальным предпринимателем?
Добрый день, Индивидуальные предприниматели, вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов ЕврАзЭС, без ограничений.
Добрый день, подскажите пожалуйста, а можно ли оформить гражданина Киргизии у индивидуального предпринимателя продавцом? УФМС примет такой трудовой договор?
Добрый день,
Так, пункт 1 статьи 97 указанного Договора устанавливает:
Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:
строительной (до 65%);
транспортной (до 35%);
овощеводческой (до 50%);
спортивной (до 25%);
торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%).
Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют.
Добрый день. Возникла проблема при первичной регистрации с целью работа. В МФЦ отказываются принимать документы без трудого договора. А его негде взять, потому что без регистрации невозможно заключить трудовой договор. ссылаются на постановление 246 от марта 2019г.
С другими целями визита спокойно принимают документы.
Здравствуйте, вы не уточнили, гражданина какой республики вы хотели поставить на учет.
1.Граждане не входящий в Евразийский Экономический Союз, при регистрации не требуется трудовой договор.
2.Граждане входящий в Евразийский Экономический Союз, при регистрации требуется трудовой договор.
В соответствие ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 марта 2019 г. N 246.
Иностранный гражданин — трудящийся государства — члена Евразийского экономического союза и члены его семьи для заполнения бланка уведомления о прибытии предъявляют принимающей стороне:
а) документ, удостоверяющий личность;
б) миграционную карту (за исключением случаев освобождения иностранного гражданина от обязанности по заполнению миграционной карты в соответствии с международным договором Российской Федерации);
в) трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный трудящимся государства — члена Евразийского экономического союза с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации;
г) документы, подтверждающие родственные отношения (для членов семьи трудящегося государства — члена Евразийского экономического союза).
Для того чтобы продлить пребывание граждан киргизии на территории России они должны устроится на работу по трудовому договору после предъявления трудового договора в уфмс должны продлить пребывание мигранта согласно трудовому договору,но причём здесь страховой полис?
Здравствуйте, Для законного пребывание (продливание), гражданам Киргизии на территории РФ, требуется трудовой или гражданско-правовой договор заключенным с работодателем.
По общему правилу наряду с документами, предусмотренными ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
1. договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;