Как принять на работу гражданина Киргизии

Как принять на работу гражданина Киргизии

Как принять на работу гражданина Кыргызстана? В 2014 году ряд стран подписали договор, который положил начало работе Евразийского экономического союза. В состав последнего вошли Россия, Беларусь, Казахстан, а позже к нему присоединились Кыргызстан (россияне обычно называют его Киргизией) и Армения. Этот союз был создан не случайно, а с целью углубленной интеграции экономической сферы всех государств-членов:

  1. свободное движение денежных средств;
  2. дальнейший переход к единой валюте;
  3. разработка и принятие общих торговых правил на внутренних рынках;
  4. создание общих рынков (таких как энергетический, транспортный, финансовый);
  5. обеспечение равнодоступности иностранных инвестиций для всех членов этого союза.

В том числе действие Евразийского экономического союза должно обеспечивать свободное передвижение всех граждан стран-членов по его территории. Такие решения и соответствующие действия в обязательном порядке согласовываются на правительственном уровне. В дальнейшем это должно привести к общему рынку трудовых ресурсов, единому образовательному пространству, общей сфере здравоохранения и т. д.

В связи с такими изменениями возникают вопросы о трудоустройстве иностранных граждан и их статусе на территории России.

Граждане Киргизии, желающие работать в РФ, имеют ряд преимуществ (преференций), в том числе и при трудоустройстве.

Организации, которая вступает в трудовые отношения с гражданами Киргизии, не требуется получать разрешение на привлечение иностранных работников, а самим гражданам не нужно получать разрешение на работу или патент для заключения в России трудовых договоров.

Отметим, что эти положения распространяются как на работодателей, заключающих трудовые договора с гражданами из Киргизии, так и на гражданско-правовые договоры на выполнение этими лицами работ (услуг).

Для граждан Киргизии, работающих в странах ЕАЭС, предусмотрены следующие преимущества:

  • работник и члены его семьи освобождаются от обязанности регистрации (постановки на миграционный учет по месту пребывания) в течение 30 суток с даты въезда на территорию России;
  • срок временного пребывания (проживания) работника и членов его семьи определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного работником.

Таким образом, гражданам Киргизии, работающим в России, предоставляются определенные преференции, облегчающие их пребывание и работу в нашей стране.

Как принять на работу гражданина Киргизии

Официальное трудоустройство иностранцев в России

Как принять на работу гражданина Киргизии. Такой важный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе, не мог не затронуть вопрос трудоустройства граждан из стран-членов ЕвразЭС. Этот вопрос раскрывается в статье 97 этого Договора. В ней говорится о том, что для граждан из Киргизии, работающих на территории России (как и для граждан других стран ЕАЭС), не требуется специальное разрешение. Такая позиция нашего правительства основана на приоритетности, описанной в правилах международного Договора.

Прием на работу в нашей стране граждан стран ЕАЭС (Беларуси, Киргизии, Казахстана и Армении) регулируется нормами Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”.

Каждый год правительство нашей страны устанавливает определенные ограничения на количество иностранных работников в определенных сферах деятельности:

  • строительной (до 65%);
  • транспортной (до 35%);
  • овощеводческой (до 50%);
  • спортивной (до 25%);
  • торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%).

Следует отметить, что для граждан стран ЕвразЭС, включая Киргизию, такие ограничения не применяются.

Нужен ли патент для граждан Киргизии

В 2018 году граждане ратифицированных государств Евразийского экономического союза (ЕАЭС) могут работать в нашей стране без патента и разрешения. Это означает, что граждане Казахстана, Беларуси, а с августа 2016 года – и Киргизии, могут устраиваться на работу в России без необходимости оформления дополнительных документов.

Таким образом, граждане Киргизии не нуждаются в оформлении патента на трудоустройство для того, чтобы работать в России.

Документы для приема на работу граждан Киргизии

Как уже упоминалось ранее, работодатель должен убедиться в законности пребывания иностранного гражданина на территории РФ. Поэтому необходимо запросить миграционную карту (кроме граждан Республики Беларусь), в которой должна быть указана цель “Работа”.

Если иностранный гражданин временно проживает на территории РФ, то нужно проверить наличие отметки в его паспорте о разрешении на временное проживание. Если он постоянно проживает, то у него должен быть вид на жительство.

В остальном перечень документов, необходимых для приема на работу, в целом совпадает с тем, что указан в статье 65 Трудового кодекса РФ (за исключением документов воинского учета).

В него входят:

  • паспорт (для подтверждения личности);
  • трудовая книжка (если она есть);
  • документы об образовании (высшем, среднем, специальном, техническом и т.д.);
  • полис о медицинском страховании на добровольной основе;
  • СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета).

С 2015 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории России, должны быть застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования с первого дня работы. Это не зависит от вида трудового договора и срока его действия. СНИЛС может оформить работодатель или сам иностранный гражданин.

Прием на работу граждан Киргизии осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента.

    Некоторые нюансы в отношении граждан Киргизии: прием на работу

    Эксперты считают, что после заключения Договора о Евразийском экономическом союзе, прием на работу граждан Киргизии происходит по упрощенной схеме.

    Она заключается в следующем:

    • не учитывается положенная государством допустимая доля рабочих из других стран (такие ограничения устанавливаются ежегодно на государственном уровне);
    • нет необходимости в получении специального разрешения для приема на работу или патента для трудоустройства в России (для граждан других стран эта процедура является обязательной);
    • работодателями признаются все документы об образовании (специальных процедур их подтверждения не требуется).

    Кроме того, российским работодателям, осуществляющим прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться налогами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Обязан ли работодатель, принимающий на работу гражданина Киргизии , направлять в территориальный орган ГУВМ МВД России уведомление о заключении трудового договора и в дальнейшем о его расторжении?

    По общему правилу, с 1 января 2015 года работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган ГУВМ МВД России о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с такими гражданами. Это необходимо сделать в течение трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора.

    Дело в том, что в абзаце 1 пункта 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ, который устанавливает эту обязанность для работодателей, используется термин “иностранный работник”. Если вы заключаете трудовой договор с гражданами республик Армения, Казахстан и Кыргызстан, то вам необходимо направлять такие уведомления.

    Статьей 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” установлена обязанность работодателей и заказчиков работ (услуг), привлекающих и использующих для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомить территориальный орган МВД России о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    Не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа МВД России о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином может привести к привлечению работодателя или заказчика работ (услуг) к административной ответственности в соответствии с пунктом 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

    Административная ответственность распространяется на работодателя в таких случаях:

    • прием на работу иностранных граждан, которые незаконно находятся в России;
    • несоблюдение термина сообщения в Федеральную миграционную службу о том, когда совершен прием на работу;
    • об отсутствии у иностранных граждан необходимых обязательных документов.

    Без соответствующего уведомления служащих ГУВМ МВД России прием на работу иностранных граждан, в том числе и Киргизии, будет считаться недействительным.

    В случае несвоевременного сообщения миграционных служащих о принятых на работу иностранцах в 2022 году работодателя-россиянина ожидает денежный штраф в размере:

    • для должностных лиц – от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей;
    • для организаций – от 400 тысяч рублей до 800 тысяч рублей.

    Также для организаций-нарушителей предусмотрено и другое наказание в виде приостановлении рабочей деятельности – от двух недель до трех месяцев.

    Налогообложение заработной платы для граждан Киргизии

    За граждан ЕАЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же

    Размер страхового взноса, налогаНаименование взносов, налогов
    НДФЛ13%
    ОПС, обязательное пенсионное страхование22%
    Медицинское страхование5,1%
    Взносы в ФСС2,9%
    От несчастных случаев на производстве0,2%

    Так, например, Иванов В.Г, является гражданином Киргизии, прибывшим в Россию, он трудоустроился в ООО «Астрал» , при заработной плате 30 000 рублей в месяц взносы и налоги составят:

    • НДФЛ 30000*13%=3900
    • ОПС 30000*22%=6600
    • МС 30 000* 5,1%=1530
    • ФСС 30 000*2,9% =870
    • ФСНС 30 000*0,2%=60

    Заработная плата сотрудника на руки составит 26100 рублей

    Ответы на  часто задаваемые вопросы

    А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.

    Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, хотим взять на работу гражданина Киргизии, нужно ли нам брать разрешение на привлечение иностранца

     Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией

      Вопрос №2: Какие налоги будут взыматься с заработной платы, если я гражданин ЕЭС

    Ответ: Для граждан Киргизии предусмотрен  тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования, на медицинское страхование и на травматизм. 

    Вопрос: а если визовая -то перед всеми нашими действиями работодатель сначала должен встать на учет оформить какое -то разрешение и только после этого принимать визовых работников ?

    Ответ: Да, в таком случае, Работодатель является в отношении иностранца принимающей стороной.

    Вопрос: в случае  с безвизовые страны , значит ,работодатель как принимающая страна не встает на учет?

    Ответ: Нет, не чего не нужно. Принимайте, уведомляйте и все.

    Врпрос: полис добровольного страхования  я должна у нее запросить ,да  ?

    Ответ:  Да, При заключении трудового договора с иностранным гражданином,   вместе с документами, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, нужно еще(полис) добровольного медицинского страхования (ДМС). Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан   Казахстана,  имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.

     Вопрос: регистрация у нее до 20.08.2020, до этого срока она третий год продляет ( как долго она это может делать  или в этот раз она должна уже выехать ) ?

    В соответствии    часть 5 ст.  97. Договора о ЕАЭС

    Ответ: Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

    Вопрос: миграционке при трудоустройстве должно быть указано только “работа”, в ином случае я их не оформляю, верно ?

    Ответ: ДА,  у нее в миграционной карте указано Работа

    Вопрос: У Вас на страничке еще указано, что у нее должен быть  сертификат о владении рус.яз. ( у нее есть какая то бумага , где говорится ,что она является носителем рус.яз-это тоже самое ?)

    Ответ: Нет не нужно.  В соответствии ч. 5 ст. 15.1 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.08.2019) “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”

    Читайте также:

    Вид на жительство без РВП

    Официальный сайт ГУВМ МВД России

    74 комментария для “Как принять на работу гражданина Киргизии”

    1. Здравствуйте! Я гражданка Кыргызстана. У меня высшее медицинское образование, по специальности я Фармацевт. Сейчас учусь в аспирантуре в Сеченовском университете. Хотела устроиться на работу в аптеку, но сказали что без сертификата специалиста смогу меня взять на работу. Что бы получить сертификат куда, кому и какими документами я могу обратится?

    2. добрый день!
      вопрос по заполнению уведомления на прием гражданина Киргизии.
      в п.3.1 кроме “договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014”, необходимо указать подпункт, пункт, статью ФЗ от 25.07.2022 №115-ФЗ.
      подскажите какие это пункты.

    3. Здравствуйте! Я гр. России, я хочу в этом году строить дом, есть мастера из Киргизии, на каком основание с ними я дольжень заключить договор, кого уведомлят и налоги будем платить, кто, я или рабочий? За ране спасибо!)

    4. Гражданин Киргизии находится на территории РФ с 2021 года, справка из ПФР о трудовом стаже пустая, значит ли это, что он незаконно находится на территории РФ?

    5. Добрый день! Гражданин Киргизии просит устроить его на работу. Миграционная карта датирована 2021годом, регистрация по месту пребывания имеется и действительна по сей день (23.03.2022год), но трудового договора нет и не было. Зная,что срок пребывания киргиза на территории РФ определяется сроком трудового договора, можем ли мы принять его на работу? (Смущает действующая регистрация).Спасибо!

    6. Добрый день.
      1. Если при приеме на работу гражданин Киргизии представляет полис ДМС сроком на 6 мес., значит и трудовой договор мы заключаем на 6мес? По окончании ДМС мы должны расторгнуть договор?
      2. А если гражданин Киргизии оформит полис ОМС, то на какой срок можно заключить договор?

      1. Как я поняла, заключать можно договор бессрочный. Но следить за сроком ДМС, если истек срок действия ДМС, то необходимо временно отстранить сотрудника от работы, пока не продлит. Если по окончании месяца с момента отстранения новый полис не получил, сотрудник подлежит увольнению. (ст. 327.5, ч.2 ст. 327.6 ТК РФ)

    7. Добрый день. Гражданин Киргизии въехал с целью работы в июне 2021 г., но официально он не работал. Можем ли мы его оформить на работу в октябре? Или он уже незаконно находится на территории РФ?

      1. Здравствуйте! Пропущенные сроки постановки на учет по месту временного пребывания и заключения трудового договора со стороны иностранного гражданина делают его нахождение на территории РФ незаконным.

    8. День добрый! У меня ИП , хочу взять на работу гражданина Кыргызстана, Место его регистрации и работы в Московской области а мое ИП зарегистрировано в Курской области…В каком городе ставить на учет в миграционной службе ??

      1. Здравствуйте, Регистрации иностранных граждан осуществляется по месту временного пребывание,(проживание) Статья 20
        ФЗ от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 24.02.2021) “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ”.

    9. Добрый день.
      Если гражданина Киргизии устроили на работу в организацию по трудовому договору, то может ли эта организация выплачивать ему зарплату из кассы, а не перечислением на банковский счет?
      Будет ли это нарушением Валютного законодательства?
      Для уточнения – Вида на жительство нет, цель прибытия – приглашение со стороны физического лица.

    10. Здраствуйте!!! Если в трудовом договоре не указан срок , тоесть до кокого числа и года он действует , надоли через какое то время продлевать трудовой договор !!!! Гражданка Киргизии

      1. Добрый день! Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, в котором не указан срок его действия, считается заключенным на неопределенный срок, то есть бессрочным.

      2. Добрый день. Если я , гражданин Киргизии,являюсь участником программы по переселению соотечественников, то может ли компания отказать мне в заключении договора, потому что в миграционной карте цель приезда не стоит “работа”?

    11. Добрый день. Возможно официально трудоустроить гражданина Киргизии если у него цель въезда учёба.

      1. Работодатель может заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который обучается в России по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.
        Все зависит от того, где и на какую должность будет работать иностранный гражданин.

    12. Добрый день!
      Подскажите пожалуйста, можно ли программисту из Кыргызстана работать удаленно на работодателя из России, какие документы для этого нужны? Можно ли заключить трудовой договор или необходимо гражданско-правовой?
      Спасибо большое!

      1. Здравствуйте, почему бы и нет? Конечно, можно. Это зависит от условий (договоренности) вашей работы.

    13. Добрый день. Такой вопрос. Работаю в Иркутской области с июня 2019 года. Компания где сейчас работаю зарегистрировала у меня у себя. В данный момент собираюсь устраиваться нв другую работу в Хабаровском крае. Как я понял нынешний работадатель меня снимет с учёта дабы не получить штраф. И у меня есть две недели чтобы устроиться на новую работу и встать на учёт в по месту пребывания. Так вот дело в том что на новом месте работы вахтовый график три через три месяца. Но как мне объяснили трудовой договор заключается как вахтовый метод работы. Получается мне каждый раз придётся сниматься с учёта и заново регистрироваться? Или как будет правильнее и законее.

      1. Здравствуйте!

        1. Чтобы уточнить условия трудового договора, вам необходимо обратиться к ним.
        2. Если в соответствии с договором каждый три месяца заключается новый трудовой договор, то как иностранному гражданину такой договор вам не подходит.
        3. Почему стоит искать другую работу? Основание: пункт 9 статьи 27 “Договора о Евразийском экономическом союзе” (подписан в Астане 29.05.2014, ред. от 01.10.2019).

    14. Может ли гр-ка Киргизии зарегистрироваться в налоговой как самозанятый? И могу ли я в таком случае, как ИП, заключить договор подряда о предоставлении ею услуг в парикмахерской?

      1. Доброе утро,

        1. Может ли гр-ка Киргизии зарегистрироваться в налоговой как самозанятый?

        ДА, основание, ч. 2, 3 ст. 5 Федеральный закон от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ

        2. И могу ли я в таком случае, как ИП, заключить договор подряда о предоставлении ею услуг в парикмахерской?

        НЕТ, основание п. 8 ч. 2. ст. 6 Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 08.06.2020)

        1. Добрый день.
          Подскажите пожалуйста. Я самозанятая. Могу ли я заключить с гражданкой Киргизии договор подряда на оказание услуг с её стороны.

          1. Добрый день, вы как самозанятый не можете принят на работу, по трудовому или гражданско-правовому договору, других граждан.

      2. Граждане Киргизии могут и работать и проживать на территории пищевого производства? Какая норма проживания для 1 человека и как оформить их проживание правильно, куда обратиться? Помещение нежилое сейчас, 350 квадратных метров, есть санузел и кухня, что нужно поставить для граждан?

        1. Здравствуйте, уважаемый клиент!

          Согласно части 3 статьи 2 Федерального закона от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», место жительства иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ – это жилое помещение, по адресу которого он зарегистрирован в порядке, установленном настоящим законом.

          Поэтому, чтобы получить временную регистрацию, вам необходимо проживать по адресу вашей временной регистрации.

    15. Добрый день! Как оформляется вызов( приглашение ) гражданина Киргизии для работы в РФ для возможности вылета из Киргизии.

      1. Добрый день!

        Граждане Киргизии могут въезжать в РФ без визы. Поэтому, для въезда в нашу страну не требуется приглашение.

    16. Здравствуйте! Гражданин Киргизии после заключения брака с гражданкой РФ обязан иметь официальную работу? И не будет ли нарушением срока нахождения в РФ без официальной работы (в миграционной карте бала указана цель-работа) ожидание решения РВП? Брак дает основание находиться на территории РФ ?

      1. Доброе утро, он должен работать официально до получение гражданство.

      2. Здравствуйте,граждане Кыргызстана могут ли работать в качестве продавцом на рынке у ИП-ля

        1. Добрый день, да, могут работать, но есть ограничение в процентном соотношении. В каждом регионе свои требования.

    17. Здравствуйте, я гражданин Кыргызстана, прохожу ординатуру в городе Москва, хотел устроиться в неотложную скорую помощь, но я не проходил аккредитацию специалиста, и сейчас не могу её пройти так как веден мораторий на её проведение, как можно решить этот вопрос.

    18. Добрый вечер! Я гражданка Киргизия мне предлогает работат государсвенный работу. Могу ли я официально оформит трудовой договор?
      Смогу ли я оформить самазанятость(ип) с паспортом КР? Спасибо.

    19. Доброго времени суток! Моя невестка гражданка Кыргызстана. Она сидит дома с 1.5 годовалым ребенком. Из-за коронавируса не может вылететь в Кыргызстан. И не может заключить трудовой договор, т.к. ребенок маленький. В сад не берут – коронавирус. Муж (мой сын) гражданин РФ. Что ей делать? Ведь наложат штраф. Очень жду ответа. Заранее спасибо. И дай Аллах вам всего самого наилучшего.

    20. Добрый день! Гражданин Киргизии не имеет РВП и вида на жительсвто. Он являеться Иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РФ.Следовательно за него уплачивают ОПС- 22%; ОСС – 1,8 : ФСС по ВН и ВМ не платят. Верно я понимаю ?

    21. Здравствуйте. Я гражданка Киргизии, если у меня есть трудовой договор нужно ли делать регистрацию по месту жительства?

      1. Доброе утро, регистрацию по месту пребывание, делать нужно в любом случае.

    22. Здравствуйте. Организация зарегистрирована в Москве, объект строительства находится в Киргизии, какие документы необходимы для заключения договора подряда с гражданином Киргизии.

    23. Добрый день! Организация зарегистрирована в Московской области. Объект строительства находится в Москве. Могу ли я принять на работу граждан Киргизии? Где они должны быть зарегистрированы?

      1. Доброе утро! Ваши вопросы относятся к платным консультациям. Если вам интересно, дублируйте ваши вопросы на мой личный электронный адрес: urist7878@yandex.ru.

        1. Добрый вечер . Скажите пожалуйста
          Я ИП хочу взять на работу в строительство граждан Киргизии что надо мне и что надо им по документам
          Спасибо

          1. Здравствуйте!

            1. Заключение трудового договора.

            2. На основании трудового договора иностранный гражданин будет поставлен на миграционный учет.

            3. Уведомление МВД о принятии иностранца на работу.

            4. Налоги (Для граждан ЕАЭС, как и для граждан Российской Федерации, работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются такие же).

    24. Добрый вечер. При трудоустройстве неправильно был выставлен статус иностранного гражданина резидент/нерезидент.
      Как в этом случае поступить работодателю?

    25. ЗДРАВСТВУЙТЕ ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЕСЛИ ГРАЖДАНИН КЫРГЫЗСТАНА ОФОРМЛЕН НЕ ОФИЦИАЛЬНО С ЕГО ЗАРПЛАТЫ МОГУТ ВЫЧИТЫВАТЬ 13% НДС ? И ЧТО ИЗМЕНИТЬСЯ ЕСЛИ ОФОРМИТЬСЯ ОФИЦИАЛЬНО ?

      1. Доброе утро!

        1. Если вы имеете в виду НДФЛ, то да, могут вычитать 13%.
        2. Если говорить официально, то, по крайней мере, иностранный гражданин, находясь на территории РФ, не нарушает иммиграционное законодательство РФ. Я бы посоветовал вам оформить все документы официально.

    26. Добрый день! Приняли на работу к ИП гражданина Киргизии, без полиса ДМС ,грозит ли штраф предпринимателю?

      1. Добрый вечер!

        Чтобы избежать возможных претензий со стороны проверяющих органов при приеме на работу граждан Армении, Казахстана и Киргизии, рекомендуется запросить у них договор (полис) ДМС. Если иностранный гражданин не имеет такого договора, работодатель может заключить договор с медицинской организацией на оказание платных медицинских услуг этому лицу.

        Какие штрафы могут быть применены в случае непредоставления полиса ДМС?

        В случае непредоставления полиса ДМС работодатель может быть привлечен к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. В зависимости от статуса юридического лица, штрафы могут составлять от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.

        Кроме того, не исключается применение санкций по части 1 статьи 18.17 КоАП РФ, которая предусматривает возможность приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток или наложение штрафа в размере от 45 000 до 50 000 рублей для должностных лиц и от 800 000 до 1 млн рублей для организаций.

    27. Добрый день. Хотим принять гражданина Киргизии по совместительству. Но по основному месту работы он будет работать в одном субъекте, а у нас как дистанционный работник, но в нашем, другом субъекте, то есть трудовой договор по совместительству будет заключаться в нашем субъекте. Я правильно поняла из комментариев выше, что это будет нарушением законодательства?

    28. Здравствуйте! Я хочу у Вас уточнить, можно ли гражданину Кыргызстана работать в Москве с регистрацией в Московской области в г.Солнечногорск,мкр.Митино дальнее, деревня Брёхово,это в 20 минутах езды от метро Пятницкое шоссе? Кто то говорит,что можно,а кто то,что нельзя. Проясните пожалуйста. Благодарю!

      1. Добрый день!

        Иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, на территории которого он проживает и имеет регистрацию или соответствующее разрешение на работу. Это требование закреплено в статье 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”.

        В отношении граждан ЕАЭС, которые являются членами договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в Астане 29 мая 2014 года (ред. от 15 марта 2018 года), в разделе ХХVI “Трудовая миграция” не содержится каких-либо специальных положений, регулирующих трудовую деятельность на территории другого субъекта РФ. Поэтому, если гражданин ЕАЭС не проживает и не зарегистрирован на территории другого субъекта РФ, он не может осуществлять там трудовую деятельность.

    29. Здравствуйте, я гражданин Кыргызстана
      Цель визита: учёба
      Хочу найти подработку после учёбы
      Но работадатели не принимают ссылаясь на то что по закону нельзя.
      Так вот могу ли устроиться или нет?

      1. Здравствуйте, да, вы можете устроиться на работу. Студенты из Казахстана, Киргизии, Армении и Беларуси имеют право работать без патента и разрешения на работу в любое время, на основании статьи 97 Договора о ЕАЭС.

        К сожалению, некоторые работодатели могут отказываться принимать на работу иностранных граждан из-за незнания закона и страха перед штрафами. Однако, это не является причиной для отказа в трудоустройстве.

    30. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста Я гражданка Киргизии. Я в первый раз прибыла на територию РФ с целью работа. Смогу ли я зарегистрироваться в Москве ? Ведь согласно постоновлнюению 246 от марта 2019, я должна предъявить трудовой договор. А его не возможно заключить без регистрации. Как поступить в этом случае?

      1. Добрый вечер! Я ответил на ваш вопрос, но, к сожалению, с этим постановлением ничего не поделать, так как это закон.

    31. Здравствуйте. Я гражданка Киргизии. Планирую въезд в РФ Москва. Я хотела уточнить. Правильно ли я поняла что если я при въезде укажу цель прибытия работа, то не смогу зарегистрироваться по месту жительства пока не заключу трудовой договор?.. А как же тогда заключать договор если ты ни где не зарегистрирована.?

      1. Добрый день!

        На основании Постановления Правительства РФ от 07.03.2019 N 246 “О внесении изменений в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”,

        принимающая сторона к уведомлению о прибытии трудящегося государства – члена Евразийского экономического союза и членов его семьи, представляемому (направляемому) в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, помимо документов, указанных в пункте 28(1) настоящих Правил, прилагает:

        а) копию трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства – члена Евразийского экономического союза с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации;

        б) копии документов, подтверждающих родственные отношения (для членов семьи трудящегося государства – члена Евразийского экономического союза).

    32. Добрый день.Подскажите пожалуйста.Есть ли необходимость продлевать миграционную карту работающему гражданину Киргизии?

      1. Добрый день!

        1. Срок временного пребывания граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз, определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. Это предусмотрено пунктами 5-6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
        2. Если они заключили трудовой или гражданско-правовой договор на оказание услуг, то могут законно находиться в России до его окончания.

    33. Добрый день! Принимаем на работу гражданина Киргизии, нужен ли перевод идентификационной карты для заключения трудового договора.

      1. Добрый день! Для заключения трудового договора, перевода идентификационной карты гражданина Киргизии не требуется.

    34. У работника гражданина Кыргызстана заканчивается срочный трудовой договор. Хотим заключить с ним новый договор. Как быть с уведомление миграционной службы?
      Нужно ли информировать о прекращении одного договора и о заключении нового. Т.Е. направлять два уведомления.

      Спасибо

      1. Добрый день! В вашем случае нет необходимости уведомлять управление по вопросам миграции о заключении трудового договора, если трудовой договор будет составлен правильно.

    35. будет ли правомочным трудовой договор гражданина Киргизии с индивидуальным предпринимателем?

      1. Здравствуйте, индивидуальные предприниматели, имеют право привлекать к работе трудящихся из стран-членов ЕврАзЭС без ограничений.

    36. Добрый день, подскажите пожалуйста, а можно ли оформить гражданина Киргизии у индивидуального предпринимателя продавцом? УФМС примет такой трудовой договор?

      1. Добрый день!

        Согласно пункту 1 статьи 97 указанного договора, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) из государств-членов могут привлекать к трудовой деятельности граждан этих государств без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом гражданам этих государств не требуется разрешение на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

        Каждый год правительство нашей страны устанавливает определенный предел количества работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:

        – в строительной сфере – до 65%;
        – в транспортной сфере – до 35%;
        – в овощеводческой сфере – до 50%;
        – в спортивной сфере – до 25%;
        – в торговой сфере, касающейся продажи алкоголя и сигарет – до 15%.

        Следует отметить, что для граждан стран ЕвразЭС, включая Киргизию, такие ограничения не применяются.

    37. Добрый день. Возникла проблема при первичной регистрации с целью работа. В МФЦ отказываются принимать документы без трудого договора. А его негде взять, потому что без регистрации невозможно заключить трудовой договор. ссылаются на постановление 246 от марта 2019г.
      С другими целями визита спокойно принимают документы.

      1. Здравствуйте, уважаемый представитель компании!

        Я хотел уточнить, гражданина какой страны вы хотели поставить на учет?

        Согласно постановлению от 7 марта 2019 года N 246, граждане, не входящие в Евразийский экономический союз, при регистрации не требуют трудовой договор.

        Однако, если гражданин входит в Евразийский экономический союз, то при регистрации требуется трудовой договор.

        Иностранный гражданин, трудящийся в государстве-члене Евразийского экономического союза и члены его семьи, должны предоставить принимающей стороне следующие документы для заполнения уведомления о прибытии:

        – документ, удостоверяющий личность;

        – миграционную карту (за исключением случаев освобождения иностранного гражданина от обязанности по заполнению миграционной карты в соответствии с международным договором Российской Федерации);

        – трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации.

        Если возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, свяжитесь со мной. Благодарю за понимание!

    38. Для того чтобы продлить пребывание граждан киргизии на территории России они должны устроится на работу по трудовому договору после предъявления трудового договора в уфмс должны продлить пребывание мигранта согласно трудовому договору,но причём здесь страховой полис?

      1. Здравствуйте, для законного пребывания (продления) гражданам Киргизии на территории Российской Федерации, требуется трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный с работодателем.

        Согласно общему правилу, наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранные граждане или лица без гражданства должны предоставить работодателю следующие документы:

        1. договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Договор (полис) добровольного медицинского страхования или заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *