Как принять на работу гражданина Таджикистана

Как принять на работу гражданина Таджикистана в 2024 году. Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее – Закон N 115-ФЗ).

Из положений данного Закона следует, что порядок трудоустройства иностранных граждан на территории РФ зависит:

  • во-первых, от оснований их нахождения на территории РФ (временно или постоянно пребывающие, постоянно проживающие),
  • во-вторых, от порядка, в котором эти граждане прибыли в РФ, 
  • в-третьих, от наличия у них статуса высококвалифицированных специалистов.

Гражданин Таджикистана не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание, признается временно пребывающим в РФ иностранным гражданином.

В соответствии со ст. 1 Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Киргизской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан (Минск, 30.11.2000) (далее – Соглашение от 30.11.2000) граждане Республики Таджикистан имеют право въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребывать на территории РФ без виз по одному из действительных документов, указанных в Приложении N 5 к указанному Соглашению (например по заграничному паспорту).

Организация, принимающая на работу иностранного гражданина, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, вправе использовать его труд без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), однако такому работнику необходимо иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ (п. 1 ст. 13.3 этого Закона).

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев с правом неоднократного продления на срок от месяца. Общий срок действия патента не может превышать 12 месяцев с учетом продлений (п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта РФ, в котором ему выдан патент (п. 16 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

Работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов этого субъекта РФ. Кроме того, если это предусмотрено нормативным правовым актом высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ), в патенте, выдаваемом в соответствующем субъекте, может указываться профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина. В этом случае такой гражданин не может осуществлять трудовую деятельность, не указанную в патенте.

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (часть пятая ст. 11, ст. 327.1 ТК РФ). При этом законодательством могут быть предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (часть шестая ст. 11 ТК РФ). В связи с этим принятие на работу временно пребывающего иностранного гражданина осуществляется по общим правилам, установленным трудовым законодательством, но с учетом особенностей, предусмотренных главой 50.1 ТК РФ.

Само оформление трудовых отношений с иностранным гражданином не отличается от оформления таких же отношений с российскими гражданами. Работодателем с иностранцем заключается трудовой договор (ст.ст. 16, 56 ТК РФ), оформляется приказ о приеме на работу (часть первая ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В указанный договор должны быть внесены все сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также сведения о патенте, на основании которого работник осуществляет трудовую деятельность в РФ, и условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (ст. 327.2 ТК РФ).

При заключении трудового договора временно пребывающий в РФ иностранный гражданин обязан представить работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:

  1.  документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, – паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона N 115-ФЗ, Приложение N 5 к Соглашению от 30.11.2000); 
  2. патент; 
  3. трудовую книжку. В настоящее время на территории России действительны формы трудовых книжек образца 1974 г. и 2004 г. При представлении иностранным гражданином трудовой книжки одного из указанных образцов заводить новую не требуется. В том случае, если трудовая книжка установленного образца отсутствует, работодатель должен завести работнику новую трудовую книжку (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1);
  4.  документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. На основании Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях (Москва, 24 ноября 1998 г.) документы об образовании, выдаваемые в Республике Таджикистан, признаются в РФ наравне с документами об образовании, выдаваемыми в РФ, однако они должны быть переведены на русский язык и их перевод должен быть заверен в установленном на территории стороны выезда порядке, в рассматриваемом случае – в порядке, установленном в Республике Таджикистан (ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994);
  5.  договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику. Такие договоры или полис должны обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.3 ТК РФ);
  6.  СНИЛС, на основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ” временно пребывающие иностранные граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию. Поэтому при приеме на работу такие категории иностранцев также должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а если они поступают на работу впервые, то получают страховое свидетельство через работодателя (ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”). Порядок действий работодателя, равно как и представляемые документы в случае оформления страхового свидетельства работнику-иностранцу, тот же, что и при трудоустройстве граждан России;
  7.  документы воинского учета иностранные граждане работодателю не предъявляют, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (часть третья ст. 327.3 ТК РФ). Однако на данный момент такое исключение в отношении граждан Таджикистана не установлено. В соответствии с п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане не могут быть призваны на военную службу (альтернативную гражданскую службу);
  8.  справка о наличии (отсутствии) судимости, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работнику также необходимо представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (Порядок выдачи справки, а также ее форма утверждены приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121).

Ваша организация обязана уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена. Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России. Поэтому в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России. Форма и порядок подачи такого уведомления утверждены приказом Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 N 147.

Кроме того, в силу п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ” (далее – Закон N 109-ФЗ) физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признаются в отношении иностранца принимающей стороной. Следовательно, Ваша организация как сторона, принимающая гражданина Таджикистана, должна поставить его на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган ФМС России (в настоящее время подразделение по делам миграции территориального органа МВД России) в сроки, установленные ст. 20 Закона N 109-ФЗ (пп. 3 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 7 ч. 1 ст. 2, ст.ст. 21, 22 Закона N 109-ФЗ, раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9).

Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания может быть подано работодателем непосредственно в территориальный орган МВД России либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг либо направлено в установленном порядке почтовым отправлением (пп. “а” п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Отрывную часть бланка отправленного уведомления работодатель передает иностранцу (пп. “б” п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Работодатель, привлекающий иностранного работника, не обязан уведомлять об этом налоговый орган по месту своего учета (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Читать: Прием на работу иностранных граждан

Официальный сайт ГУВМ МВД России

45 комментариев для “Как принять на работу гражданина Таджикистана”

  1. Добрый День. Хотим оформить официально на работу гражданина Таджикистана. В патенте у него указана профессия менеджер(соответственно и хотим его взять на эту позицию)
    Нужно ли на него делать ходотайство- приглашение, если сотрудник уже находится на территории РФ с действующими документами?
    При оформлении сотрудника указан список документо которые необходимы быть у него,один из документов (документ об оразовании)
    Обязательно ли наличие диплома или достаточно иметь аттестат для его оформления?

  2. Добрый день! Я как ИП хочу оформить одного сотрудника в общепит, гражданство Таджикистан. Патент оформлен на работу в Подмосковье. Какой алгоритм действий с моей стороны?

  3. Женщина из таджикистана имеет патен ка крабочая. опачен до конца август2022г. могу ли я частник взять ее на работу . уборка в доме, прополка сада, огорода. и какие действия мне нужно предпринять. Заключить договор с ней как физическое лицо я могу или нет.
    кого мне нужно поповестиь что она работает у меня, кау у физичесокго лица.
    ялвяется ли это работой для таджиков при заключени договоров ) , что бы продлить патент на сл год.

  4. Добрый день.
    Устраиваем на работу гражданина Таджикистана, у него вид на жительство, и прописка в Саратовской области, работать будет в Москве на объекте, а фирма Питерская.
    Надо ли нам при заключении трудового договора уведомлять МВД?
    И надо ли гражданину Таджикистана делать временную регистрацию в Москве?

    1. Добрый день!

      Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта Российской Федерации, в котором ему выдан патент (п. 16 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

  5. Добрый день.
    Пришел устраиваться на работу водителем гражданин Таджикистана.
    В патенте указано бетонщик. Могу я принять его водителем?
    Спасибо.

    1. Добрый день!

      Если фактическая работа, которую выполняет иностранец, не соответствует той, которую он должен выполнять по профессии, то это может быть нарушением правил привлечения иностранца к работе.

      Ответ: нет.

  6. Добрый день ! “ООО”(работодатель) зарегистрировано в Москве. У “ООО” заключен договор с заводом на оказание услуг в Новосибирске. Хотим принять на работу по договору ГПХ гражданина Таджикистана с патентом, полученным в Новосибирске. Место работы находится в Новосибирске. Не будет ли являться нарушением данные действия со стороны “ООО”(работодателя) , зарегистрированного в Москве, в отношении мигранта из Новосибирска? И должно ли “ООО”(работодатель) быть зарегистрированным в ГУМД МВД в качестве работодателя мигрантов?

  7. Здравствуйте! Мы компания в Калужской области, имеем арендованный склад в Москве. Хотим нанять туда таджика. Патент московский. Как нам его нанять если наш юр адрес в Калуге?

    1. Здравствуйте, Иностранный гражданин имеет патент выданной в городе Москве, место работы город Москва, ваш юр. адрес не имеет значение. Вы можете принять на работу. Без проблем.

      1. Добрый день. А разве юр. лицо, принимающее на работу мигранта, не должно быть зарегистрировано в том же регионе, где выдан патент?

  8. Добрый день! Подскажите, как легализовать работника(таджик). Хотим взять его на работу по ГПХ. но у него из документов только паспорт и свидетельство об усыновлении. Как ему поступить? Что нужно делать?

  9. Здравствуйте! Я частное лицо и хочу пригласить конкретную гражданку Таджикистана для ухода за своими пожилыми родителями и с проживанием у них. Как это оформить?

    1. Здравствуйте, пока границы закрыты, граждане Таджикистана не смогут приехать в Россию., оформление в соответствие миграционного право.

      1. Здравствуйте мой муж в Таджикистане может ли его пригласить частник на работу? Спасибо

  10. Здравствуйте, я хочу пригласить на работу гражданку Таджикистана в качестве переводчика на нашу фирму. Как можно оформить приглашение законно?

    1. Здравствуйте, с 18 марта 2020 года въезд в Россию для иностранных граждан временно ограничен. Эти меры приняты для защиты населения и предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19).

  11. Добрый день. Куда подать ходатайство для вызова на предприятие работника из Таджикистана?
    Нам требуются 20 человек

    1. Здравствуйте, такая возможность нет в законах, пока.

    1. Доброе утро, как иностранному гражданину, имеющему разрешение на временное проживание на территории РФ.

  12. Здравствуйте. Если у гражданина Таджикистана РВП ему нужно оформлять патент?

  13. Здравствуйте.
    Мы строительная фирма (ООО) хотим привлечь на работу (строительство) в Москве граждан Таджикистана в количестве 150 человек.
    Оформить к себе в штат полностью официально (оформить в налоговой, оформить патент на год, регистрацию)
    Что нам для этого требуется? и сколько будет стоить подобная процедура на одного человека?
    Спасибо.

    1. Добрый день, оформление для граждан Таджикистана стандартная, трудовой договор и уведомление ГУВМ МВД на каждого рабочего. На счет наших услуг, пишите на мой электронный адрес; urist7878@yandex.ru

  14. У гражданина Таджикистана есть патент на работу водителем мы принимаем его на работу вахтовым методом, нужно ли будет ставить на учёт по месту прибывания кроме уведомления о приёме на работу?

    1. Доброе утро, вопрос не раскрыть, у иностранного гражданина временный учет по месту пребывание и без того должен быть.

      1. Добрый день! уведомление(отрывной бланк) которое нам предоставил гражданин Таджикистана сроком до 30.05.2020 года он собирается самостоятельно его продлить или заново встать на учёт по месту прибывания у физического лица. Вопрос заключается в том обязаны ли мы как юридическое лицо принимающее гражданина Таджикистана на работу вахтовым методом, поставить его на учёт по месту нахождения организации или достаточно уведомить УМВД о заключении трудового договора?

  15. Подскажите, пожалуйста. Может ли гражданин Таджикистана с патентом на работу в Московской области, зарегистрироваться по месту жительства в одном районе (например, Химки), а работать в другом районе Московской области (например, Одинцовский район)?

    1. Добрый день, Патент на работу действует только в том регионе, где он был выдан, Да МОЖЕТ работать, регион тот же.

  16. Здравствуйте! Уточните, пожалуйста: если Компания Московская, а человек пришёл с патентом подмосковным, мы можем принять его на работу?

  17. добрый день,
    подскажите ,пожалуйста , ко мне пришел устраиваться гражданин Таджикистана по патенту действующему, но в миграционной карте срок пребывания -до конца декабря 2019г. Он должен был его продлить ?

    1. День добрый, после оформление патента на работу иностранный имеет право жить и работать на территории РФ, сроком на один год с право продление еще на один год. Если патент действующий все нормально.

  18. Здравствуйте, если у работника с Таджикистана есть патент, нужно подавать уведомление в ФМС при приеме на работу?

    1. Доброе утро, да уведомление со стороны Работодателя обязательно в течение трех дней с датой заключение трудового или гражданско-правового договора

  19. Здравствуйте. После получение гражданство РФ, я могу работать в бюджетном организации или нет

    1. Доброе утро, Да, можете работать, никаких ограничений.

  20. Какие налоговые ставки должна платит организация (ООО), если возьмут работника из Таджикистана на работу?

  21. Я гражданка Таджикистана и у меня высшее образование и опыт работы тоже есть.
    если я хочу по специальность устроится на работу в РФ…..как вы думаете меня будут брать на работу???

    1. Здравствуйте, все зависеть от ваши специальности с учетом вашего опыта и конечно же от работодателя.

  22. Все документы предявила на работу не прняли на патенте написано помощник воспитателя как мне быть не знаю

    1. Добрый день, чтобы получить исчерпывающий ответ сформулируйте свой вопрос точнее, яснее.
      Что значить не приняли на работу?? в чем было причина , что не приняли на работу? Может у них просто не было вакансии, на данный момент.

  23. Большое спасибо за качественную информацию!
    С уважением, Лариса Штроо

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *