Юридическая помощь мигрантам

Прием на работу граждан из Казахстана в 2021 году

Основные критерии приема на работу гражданина Казахстана на территории Российской Федерации:

  • при въезде в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (т.е. если в миграционной карте подчеркнута цель въезда – «работа»), оформления патентов НЕ ТРЕБУЕТСЯ. С человеком заключается трудовой договор (для этого будут нужны паспорт, миграционная карта, уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация)), а работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД России о приеме иностранного гражданина, те, в свою очередь уведомляют налоговую службу.
  • срок временного пребывания гр-н Казахстана, въехавших для осуществления трудовой деятельности, определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем в РФ. Этот же срок распространяется и на членов его семьи!
  • в случае досрочного расторжения трудового договора (после истечения 90 суток с даты въезда в РФ)гр-не Казахстана вправе, БЕЗ ВЫЕЗДА, в течении 15 дней заключить новый договор.
  • гр-не Казахстана , въехавшие РФ с целью осуществления трудовой деятельности, а также члены их семей, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет – в течении 30 СУТОК с даты въезда. Далее – необходимо оформить миграционный учет (регистрацию).
  • при въезде в РФ на срок ДО 30 СУТОК, гр-не Казахстана , при наличии документа, допускающего проставление отметок Погранслужбы РФ о пересечении границы, освобождаются от обязанности оформления миграционной карты.
  • гр-не Казахстана , въезжающие в РФ БЕЗ ЦЕЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, вправе пребывать в РФ не более 90 суток. По их истечении необходимо выехать из РФ. Это правило не распространяется на лиц, обучающихся очно в образовательных учреждениях РФ, а также лиц, подавших документы на получение РВП, либо в иных случаях, имеющие основания продления пребывания на общих основаниях, в соответствии со ст. 5 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России, необходимо ознакомиться с требованиями относительно оформления физ.лиц, приехавших из соседних государств.

Для начала определимся,  какой категории иностранцев относятся Казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

  1. Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
  2. Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
  3. Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, (30 дней) по истечении этого термина наступает ответственность физ.лица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.

Как указывает статистика, в 2020 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед. Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.

Физ.лица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами.

Как осуществляется прием на работу в 2021 году

Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физ.лицо подготовить комплект необходимых документов:

  • паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
  • часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
  • соглашение о медицинском страховании (полис);
  • миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
  • оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
  • трудовая книжка.

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

  • если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;
  • если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
  • трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.

Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физ.лиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.

Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физ.лиц и повышение квалификации.

Как пройти миграционный учет

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2021 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения Управление по вопросам иммиграции МВД РФ, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону. Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

  • в 2021 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 — 1 000 000 рублей;
  • ответственность начальства ограничивается 35 000 — 70 000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

  • Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
  • Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
  • Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ГУВМ МВД РФ, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление? При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Ежемесячные удержания из заработной платы

Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.

В 2021 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу. Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2021 году.

  1. Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.
  2. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.
  3. Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.
  4. 22% от начисленной заработной платы придется отдать физ.лицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.
  5. Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют

Налогообложение заработной платы для граждан Казахстана

За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же

Размер страхового взноса, налогаНаименование взносов, налогов
НДФЛ13%
ОПС, обязательное пенсионное страхование22%
Медицинское страхование5,1%
Взносы в ФСС2,9%
От несчастных случаев на производстве0,2%

Так, например, Иванов В.Г, является гражданином Казахстана, прибывшим в Россию, он трудоустроился в ООО «Астрал» , при заработной плате 30 000рублей в месяц взносы и налоги составят:

  • НДФЛ 30000*13%=3900
  • ОПС 30000*22%=6600
  • МС 30 000* 5,1%=1530
  • ФСС 30 000*2,9% =870
  • ФСНС 30 000*0,2%=60

Заработная плата сотрудника на руки составит 26100рублей

ВАЖНО!!Пенсионное обеспечение таких граждан находится под контролем их государства.

Предоставление листа нетрудоспособности гражданам ЕЭС

Полис обязательного медицинского страхования на бесплатной основе  положен гражданам Казахстана в случае, если они имеют разрешение на временное пребывание либо вид на жительство. В остальных случаях приобретается полис добровольного медицинского страхования.

ВАЖНО!Иностранные граждане имеют полное право на получение выплат по листу нетрудоспособности.

А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.

Ответы на  часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, хотим взять на работу гражданина Казахстана, нужно ли нам брать разрешение на привлечение иностранца

 Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией

  Вопрос №2: Какие налоги будут взыматься с заработной платы, если я гражданин ЕЭС

Ответ: Для граждан Казахстана предусмотрен  тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования, на медицинское страхование и на травматизм. 

Вопрос: а если визовая -то перед всеми нашими действиями работодатель сначала должен встать на учет оформить какое -то разрешение и только после этого принимать визовых работников ?

Ответ: Да, в таком случае, Работодатель является в отношении иностранца принимающей стороной.

Вопрос: в случае  с безвизовые страны , значит ,работодатель как принимающая страна не встает на учет?

Ответ: Нет, не чего не нужно. Принимайте, уведомляйте и все.

Врпрос: полис добровольного страхования  я должна у нее запросить ,да  ?

Ответ:  Да, При заключении трудового договора с иностранным гражданином,   вместе с документами, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, нужно еще(полис) добровольного медицинского страхования (ДМС). Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан   Казахстана,  имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.

 Вопрос: регистрация у нее до 20.08.2020, до этого срока она третий год продляет ( как долго она это может делать  или в этот раз она должна уже выехать ) ?

Ответ: В соответствии    часть 5 ст.  97. Договора о ЕАЭС. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Вопрос: миграционке при трудоустройстве должно быть указано только «работа», в ином случае я их не оформляю, верно ?

Ответ: ДА,  у нее в миграционной карте указано Работа

Вопрос: У Вас на страничке еще указано, что у нее должен быть  сертификат о владении рус.яз. ( у нее есть какая то бумага , где говорится ,что она является носителем рус.яз-это тоже самое ?)

Ответ: Нет не нужно.  В соответствии ч. 5 ст. 15.1 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

34 комментария к “Прием на работу граждан из Казахстана в 2021 году”

  1. Рустам

    Здравствуйте.подскажите пожалуйста.я гражданин Казахстана устроился на работу заработная плата постоянно меньше чем у граждан россии причину объесняют то что иностранный гражданин. законо ли это?

    1. Джосур Мавлонбекович

      Здравствуйте, Для граждан Казахстана предусмотрен тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы 22% соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования 2,9%, на медицинское страхование 5,1% и на травматизм 0,2%.
      Работодатель оплачивает такие же проценты и для граждан РФ.

  2. Антон

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если гражданин Казахстана заключает агентский договор с организацией в РФ для работы, это является основанием для нахождения в РФ свыше 3х месяцев? Или основание для долгосрочного нахождения в РФ по работе это только трудовой договор и договор ГПХ?

    1. Джосур Мавлонбекович

      Здравствуйте, агентский договор, это в своем роде, как услуги определенные, значит к граждансго-правовому договору имеет отношение, другой вопрос какие обязательство сторон указанный в договоре.

  3. Ольга

    Здравствуйте! Подскажите, надо ли подавать уведомление о заключении ТД или ГПХ в МВД при заключении договора на услуги с гражданином Казахстана временно проживающим в РФ, зарегистрированным в качестве самозанятого в РФ

    1. Ксения

      Здравствуйте!
      Я гражданка Казахстана, сейчас нахожусь на территории РК, как можно попасть на работу через сухопутную границу ?
      А именно как оформить вызов на работу.
      Договор был расторгнут.

  4. Татьяна

    Здравствуйте.Сын , гражданин Казахстана, обучался очно в России, затем перевелся на заочку. В связи с ковидом не смог выехать в Казахстан, может ли он официально устроиться на работу а России,если в миграционке подчёркнуто на учебу

    1. Джосур Мавлонбекович

      Доброе утро, если он хочет работать официально в России, то ему придется выехать из страны и потом заново заезжать, чтобы получить новую миграционную карточку и в ней уже указать целью визита в Россию «работа». И только в этом случае иностранный гражданин сможет получить разрешительные документы и легально работать на территории РФ.

  5. Татьяна

    Здравствуйте.
    Работаю по гражданско-правовому договору между физическими лицами, договор до июня 2021 года. Подскажите в случае выезда из России в Казахстан в январе месяце ( с разрешения работодателя), потребуется ли расторжение договора и заключение нового по возвращению в Россию? Или договор остается действительным до срока его окончания..и только нужно будет заново встать на миграционный учет?
    Спасибо.

    1. Джосур Мавлонбекович

      Доброе утро, для временно пребывающих иностранных граждан, встать на миграционный учет обязателен.
      Договор, лучше заключать новый гражданско-правовой договор.

    2. Натальч

      Здравствуйте. Скажите пожалуйста: я гражданка РФ проживаю в Казахстане с мужем. Муж гражданин РК. Мы хотим поехать к моей дочке в РФ ( она тоже гражданка РФ). Вопрос: сможет ли мой муж устроиться на работу в РФ, если в миграционке цель визита будет » частная». Мы хотим с дочкой пожить какое то время. Если он отметит » на работу» его пропустят в РФ в данной ситуации, что карантин? Спасибо

      1. Джосур Мавлонбекович

        Здравствуйте, отметка должна быть «РАБОТА», что бы работать в РФ.

  6. Добрый день, я гражданка Казахстана, осталось после учебы в РФ связи с ковидом. Я сделала новый миграционный учет связи с ковидом по Указу призидента до 15 декабря, я могу официально трудоустроится составить трудовой договор? и дальше остаться в РФ?

    1. Джосур Мавлонбекович

      Добрый день, почему бы нет, можете устроится на работу.

  7. Можно ли гражданам Казахстана делать скажем не особо важные дела, скажем частные или на сельской местности. Объязательно ли делать все вышеперечисленных?

    1. Джосур Мавлонбекович

      Здравствуйте, да все вышеперечисленное обязательно.

    2. Елена

      Если родственник имеет паспорт Казахстана и жил в Казахстане всю жизнь, и 15 лет назад получил гражданство России. у него двойное. Теперь хочет переехать жить в Россию. Как поступить, чтобы не оштрафовали ? Просто он хочет получать пенсию казахстанскую , а жить в России и не выезжать каждые 3 месяца

      1. Джосур Мавлонбекович

        Доброе утро, ваш родственник имеет гражданства РФ, какие проблемы могут быть? не какие. Штрафы, максимум за нарушение сроков подачи документов для замены паспорта по возрасте, может быть еще и за регистрации, если у него не стоить штамп на паспорте. С пенсии то же без проблем, как получал Казахскую, так и получить Казахскую.

  8. Марина

    Добрый день, я работала и находилась тут на основании работы, уволилась, теперь за 15 дней устроиться не успела , выезжать в пандемию очень не удобно, и въезжать , страшно)) я нарушила что-то и что мне сделать чтобы исправить ситуацию

    1. Джосур Мавлонбекович

      Доброе утро, Господин Путин 18 апреля подписал указ, позволяющий всем трудовым мигрантам, чье пребывание в стране было законным на 15 марта, беспрепятственно оставаться и работать до 15 июня. После этого документ продлили до 15 сентября. Новый указ опубликован и подписан 23 сентября, но вступает в силу с 16 сентября.

  9. Мария

    Здравствуйте. Читала на сайте МВД, что в период с 16 июня по 15 сентября 2020 года включительно:
    а) иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, вправе обратиться с заявлением о выдаче (переоформлении) патента без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и без обязанности выезда из Российской Федерации;
    Т.е, если цель визита у меня была «частная» я сейчас могу до 15 сентября устроиться официально на работу в России?

    1. Джосур Мавлонбекович

      Добрый день, уточните по месту пребывание, в управление по вопросам миграции, так как вы сейчас не сможете пресечь границу, что бы сменить цель визита.

  10. Елена

    Студент (гр.Казахстана), обучается в Российском ВУЗе, для прохождения практики на территории РФ какие документы необходимы?
    Спасибо!

  11. Анна Чистякова

    Нужно ли работнику из казахстана уведомлять о заключении трудового договора или это исключительно обязанность работодателя? Или оба должны?

    1. Джосур Мавлонбекович

      Доброе утро, В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора, а Иностранный гражданин (работник) должен уведомить территориальный орган в срок не превышающий двух месяца.

  12. Сергей

    Здравствуйте. Я гражданин Казастана. С могу ли я, трудоустроиться в МО, если я зарегистрирован в Калужской области.

    1. Джосур Мавлонбекович

      Добрый день, ч.1. Ст. 27 Конституции РФ, каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.

      Если по существу, то НЕТ.

  13. Ергали

    Вопрос такой, я гражданин Казахстана могу ли я устроится на работу охранником с лицензией на ношение оружия (Казахстанской лицензией) или мне нужно брать лицензию в России, если так, то где и как это сделать?

  14. В статье рассмотрены нюансы трудоустройства граждан иностранных государств в российские компании, проблемы, которые приходится решать работодателям при приеме на работу иностранцев в 2018 году, а также порядок и условия оформления трудовых отношений с мигрантами с разными статусами.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.