Перечень документов необходимых для получения разрешения на работу иностранным гражданам, прибывшим в РФ, в порядке, требующем получения визы

1. Заявление работодателя на бланке организации на имя заместителя директора ГУВМ МВД  России о выдаче иностранным гражданам разрешения на работу (Скачать Бланк заявления).

2. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников, так же копия разрешения

3. Оригинал квитанции об уплате государственной пошлины, за каждого иностранного работника 3500р. (Скачать Квитанцию)

4. Доверенность от организации на лицо уполномоченное представлять интересы в ГУВМ МВД  России и ее территориальных органах (заверенная подписью генерального директора и печатью организации)

5. Гарантийное письмо на каждого иностранного работника (Скачать Бланк).

6. Заявление о выдаче разрешения на работу, по форме утвержденной приказом № 370 от 25.12.2006 (Скачать Заявление).

7. Копию документа удостоверяющего личность иностранного гражданина. (в соответствии с п. 48 Административного регламента «…если документы составлены на иностранном языке, то к ним должен прилагаться нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены»)

8. Копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником.

9. Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника, заболеваний представляющих опасность для окружающих, в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 N 188 (при подаче документов, либо при получении разрешения на работу).

10. Копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта. (для некоторых организаций и объектов)

 

Внимание!

 

11 июля 2011 г. Федеральным законом № 186-ФЗ ратифицировано Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, подписанное в г. Санкт-Петербурге 19 ноября 2010 г.

 

Согласно пункту 5 Решения Межгосударственного совета Евразийского экономического сообщества от 9 декабря 2010 г. № 65 «О ходе выполнения плана действий по формированию Единого экономического пространства Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации», Соглашение вступило в силу с 1 января 2012 г.

 

Соглашение определяет правовой статус трудящихся-мигрантов и членов их семей, а также регулирует порядок осуществления трудящимися-мигрантами трудовой деятельности и вопросы, связанные с их социальной защитой.

 

Положениями Соглашения предусмотрено значительное упрощение порядка пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации для трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Казахстан и Республики Беларусь, законно находящихся и на законном основании осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

 

Трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляется им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора.

 

Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.